Accédez aux talents qui accélèrent la croissance de votre entreprise.
Recrutement stratégique de talents et dirigeants. Nous accompagnons votre entreprise dans l’identification et l’intégration de profils clés capables de structurer la croissance, piloter des équipes et accélérer la performance.
Des résultats qui parlent d’eux-mêmes.
Depuis notre création, nous accompagnons des entreprises innovantes en croissance dans leurs recrutements les plus stratégiques.
3 approches. Un seul objectif : le bon profil
Permanent Search, Executive Search ou RPO : chaque dispositif répond à une situation précise. Nous vous aidons à identifier lequel correspond à votre contexte.
Permanent Search
Recrutement en CDI pour accompagner durablement votre croissance. Nous intervenons sur tous les niveaux de séniorité et veillons à la cohérence entre compétences, personnalité et culture d'entreprise. Notre objectif : un recrutement durable.
Executive Search
Pour vos enjeux stratégiques, nous identifions des profils à fort impact. Dirigeants, leaders, fonctions clés : nous trouvons le talent juste, au moment décisif.
RPO
Recrutement en volume, contraintes de délais ou manque de ressources internes : nous renforçons vos équipes immédiatement. Un recruteur Neovoxia s’intègre à votre organisation, à temps partiel ou complet, et pilote vos recrutements avec méthode.
Experts du recrutement pour le digital et l’environnemental
Ces secteurs concentrent les transformations les plus profondes et les plus rapides de notre époque. Les projets s'accélèrent, les profils sont rares, les enjeux sont réels. C'est exactement là que notre expertise a le plus d'impact.
Tout commence par votre réalité
Pour vous recommander le meilleur dispositif, nous analysons votre contexte, votre stade de croissance et vos contraintes. C'est ce que nous appelons le Talent Prescription Model : le bon mode d'intervention, au bon moment, pour les bonnes raisons.
Diagnostic
Nous analysons vos enjeux business et votre configuration recrutement : outils, processus, ressources, culture...
Prescription
Nous vous recommandons le dispositif le plus adapté à votre situation : Talent Search, RPO, Management de Transition ou Expertise sur-mesure.
Activation
Nous lançons le processus avec un brief de cadrage précis et une sélection rigoureuse des profils, calibrée sur vos critères réels.
Sécurisation
Nous accompagnons chaque recrutement dans la durée. De la phase de pré-onboarding à l’intégration, nous assurons un suivi attentif pour garantir l’adéquation du profil et la réussite de la mission.
Un bonrecrutementchange tout
Unmauvais aussi
Un recrutement raté vous coûte du temps, compromet votre croissance et votre budget. En 30 minutes, nos experts analysent votre situation et vous orientent vers le dispositif le plus adapté à votre contexte.
Nos autres dispositifs pour sécuriser la croissance de votre entreprise
Transitions
Vous traversez une phase critique ou un changement majeur ?
Experts
Vous avez besoin d'une expertise immédiate et ciblée ?
Les vertus de notre Talent Prescription Model
Quand le bon dispositif rencontre le bon secteur : nos résultats en parlent mieux que nous.
Descartes Underwriting
Pour un projet d'envergure visant à former notre équipe aux fondamentaux du recrutement et à notre ATS, Neovoxia a identifié la consultante idéale. Son dynamisme, sa réactivité et sa flexibilité ont rendu les sessions engageantes et adaptées à nos contraintes. Un résultat à la hauteur de nos exigences, suivi de près tout au long du projet.
eTAIL agency
Grâce à Neovoxia, le recrutement d'un account manager aux compétences spécifiques a été finalisé en 15 jours, contre 3 mois auparavant. Au-delà du recrutement ciblé, ils ont mis en place un vivier de talents activable rapidement, nous donnant une longueur d'avance durable sur nos futurs besoins en ressources humaines.
Ividata Life Sciences
Suite au départ imprévu de notre responsable recrutement, Neovoxia a déployé une consultante en mission de transition de trois mois. Sa réactivité, son expertise et sa rigueur ont permis de maintenir la qualité du service, de soutenir l'équipe au quotidien et de préparer efficacement la passation avec la nouvelle responsable.
RSM
Neovoxia nous a accompagnés sur le recrutement de profils pénuriques et la mise en place d'un ATS. Leur aptitude à comprendre nos enjeux, leurs feedbacks réguliers et leur flexibilité ont rendu cette collaboration exemplaire. Leur capacité à naviguer entre sujets opérationnels et stratégiques en fait un partenaire privilégié pour nos projets RH.
Sanef
Qu'il s'agisse de recrutements stratégiques ou de situations d'urgence, Neovoxia a su relever chaque défi. Leur accompagnement nous a permis de challenger notre organisation pour répondre aux attentes du marché. L'entreprise a pu grandir humainement, avec des managers mieux armés pour attirer et fidéliser les meilleurs candidats disponibles.
FEV
L'équipe Neovoxia a su combiner sérieux, réactivité et sympathie tout au long de notre collaboration. Leur expertise métier, leur efficacité et leur capacité d'écoute ont rendu chaque interaction fluide et rassurante. Une équipe sur laquelle on peut compter, aussi bien dans les moments routiniers que dans les situations exigeantes.
Premium Energy
Au-delà des recrutements de profils techniques et supports dans des délais restreints, notre RPO Neovoxia a su identifier des besoins que nous n'avions pas encore formalisés. Sa vision organisationnelle et son analyse fine de l'entreprise ont fait toute la différence. Une collaboration que nous recommandons vivement et renouvellerons sans hésitation.
Tout savoir sur notre solution Talent
Voici ce que nos clients nous demandent le plus souvent, et ce que nous leur répondons vraiment.
Vous devez faire face à une accélération de vos recrutements simultanés dans des délais contraints avec peu ou pas de ressources internes.
C'est notre valeur ajoutée.
Grâce à notre spécialisation sectorielle, nous avons constitué un réseau de talents que nous animons en permanence.
Le consultant RPO agit effectivement en tant que membre de votre entreprise. Il est intégré à vos équipes, à votre espace de travail et promeut votre marque.
Oui, une solution hybride est tout à fait possible. Notamment en cas de recrutements volumiques et spécifiques simultanés.
Construisonsensemblelemodèlederecrutementquivouscorrespond
Nous analysons votre contexte, votre stade de croissance et vos priorités. Nous définissons le modèle de recrutement le plus pertinent pour avancer efficacement. C’est ce que nous appelons le Talent Prescription Model. Le bon dispositif, au bon moment, pour les bonnes raisons.
